1. Après notre entretien pour recueillir vos besoins, nous vous adressons une proposition (synthèse ou compréhention du poste) avec la stratégie d’approche (directe/indirecte), le projet d’annonce pour validation.

 

2. Réalisation de la mission : approche directe (ciblage, identification) approche indirecte (cvthèque, tri cv reçu via annonce) ➔ Pré-selection, Entretiens physiques, Evaluations.

 

3. Nous vous adressons un reporting régulier (chaque fin de semaine -avancement de la mission).

 

4. Présentation d’une “short list” avec un dossier de candidature pour chaque candidat présenté (synthèse) et contrôle des références candidats.

 

5. Suivi du process de présentation/recruter: nous organisons les entretiens de présentation.

 

6. Nous intervenons dans la phase de négociation de la rémuneration et de la date d’intégration ➔ suivi d’intégration.